Mediationsausbildung (220h) Kurs 10

Die Mediation ist eine wirksame und nachhaltige Methode, um Konflikte

außergerichtlich aufzulösen. Dabei unterstützen Mediatoren als neutrale Dritte

einzeln oder im Team die Streitenden auf dem Weg zu einem tragfähigen Konsens

bzw. allparteilich bei einer Lösungsfindung. Mediation ist nicht nur geeignet, um

bestehende Konflikte zu lösen, sondern zeigt auch neue Perspektiven und Wege für

die Zukunft der Beteiligten oder des Unternehmens auf. Konflikte zwischen zwei

Unternehmen, interne Streitigkeiten von Mitarbeitern oder ganzen Abteilungen lassen

sich mit Mediationsprozessen häufig vollständig lösen.

Der Gewinn der Organisation durch eine Mediation liegt dabei auf der Hand: Innere

und äußere Streitigkeiten und Konflikte wirken sich negativ auf die Produktivität aus,

bringen Prozesse ins Stocken und gefährden die Flexibilität.

In Beziehungen und Systemen helfen Mediatoren den Beteiligten/den Parteien dabei

Klarheit bei Streitigkeiten zu gewinnen und Entscheidungen für die Zukunft zu treffen.

Inhalte

 Grundlagen der Mediation

 Phasenmodell

 Ablauf und Rahmenbedingungen der

Mediation

 Konfliktkompetenz

 Rolle und Haltung in der Mediation

 Beratungsformate im

Organisationskontext

 Organisationsstrukturen und

Mediation

 Mediation auf unterschiedlichen

Hierarchieebenen

 Auftragsklärung in komplexen

Strukturen

 Verhandlungstechniken- und

Kompetenzen

 Arbeiten im Co-Team

 Konfliktmanagement in Organisationen

 Recht in der Mediation und

Mediationsgesetz

 Gesprächstechniken,

 Kommunikationstechniken

 Eskalation und Deeskalation von

Konflikten

 Methoden und Techniken in der

Mediation

 Transfer in die Praxis

 Methoden in Moderation und

Kommunikation

 Gewaltfreie Kommunikation

Mediation in Systemen

 Mediation im interkulturellen Kontext

Harvard Konzept

Scheitweiler GmbH, Königsberger Str. 10, 68723 Schwetzingen, Tel: 06202-929960, www.scheitweiler.de,

Bankverbindung: IBAN: DE50 5479 0000 0001 5668 14, BIC: GENODE61SPE, Handelsregisternummer: HRB 736837

Amtsgericht: Mannheim

Zertifizierung

Für die Bezeichnung „zertifizierter Mediator“ und die Anerkennung als Mediator BM®

sind weitere Voraussetzungen notwendig

Voraussetzungen zur Teilnahme

Die Ausbildung steht allen Interessierten offen, die Mediation in ihrem beruflichen

Umfeld einsetzen möchten.

Zielgruppe

o Führungskräfte in Unternehmen mit und ohne Führungsfunktion

o Teamleiter Innen in Betrieben und Einrichtungen

o Menschen, die an Mediation interessiert sind

Ausbildungstermine und Seminarzeiten

Die Ausbildung umfasst 220 Stunden:

200 Stunden Arbeit in der Seminargruppe und 20 Stunden Arbeit in der

Intervisionsgruppe.

Veranstaltungsort: Schwetzingen

Kurs 10 - Start 25.10.2024

Modul 1: 25.10.2024-27.10.2024

Modul 2: 22.11.2024-24.11.2024

Modul 3: 20.12.2024-22.12.2024

Modul 4: 17.01.2025-19.01.2025

Modul 5: 21.02.2025-23-02-2025

Modul 6: 21.03.2025-23.03.2025

Modul 7: 25.04.2025-27.04.2025

Modul 8: 16.05.2025-18.05.2025

Modul 9: 13.06.2025-15.06.2025

Modul 10: 18.07.2025-20.07.2025

Modul 11: 22.08.2025-24.08.2025

Seminarzeiten

Von Freitag 16:00 Uhr bis 20:00 Uhr

von Samstag 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr

von Sonntag 09:00 Uhr bis 14:00 Uhr

Modul 10 und Modul 11: Freitag 11-20 Uhr

Scheitweiler GmbH, Königsberger Str. 10, 68723 Schwetzingen, Tel: 06202-929960, www.scheitweiler.de,

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Lernziel/Nutzen

Die Teilnehmenden können Mediation und mediative Elemente in ihrem beruflichen

und privaten Alltag einsetzen, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und auf andere

Weise zu intervenieren. Die Ausbildungsteilnehmer können Klärungsprozesse sicher

und kompetent begleiten.

Kernpunkte

■ Befähigung zur professionellen Begleitung von Konfliktprozessen

■ Gewährleistung von Vertraulichkeit, Allparteilichkeit und Freiwilligkeit in

Mediationen

■ Lösungs- und Ressourcenorientierung in der Arbeit mit Medianten

■ Entwicklung einer mediativen Grundhaltung entsprechend des ethischen

Selbstverständnisses des Bundesverbandes Mediation e.V. sowie des europäischen

Verhaltenskodex für Mediatoren

■ Rollendefinition, Rollenkonflikte

■ Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens

■ Nutzen der eigenen Ressourcen in der Rolle als Mediator

Lernformen

■ Fachvorträge

Die theoretische Wissensvermittlung bietet die Grundlage für die praxisorientierte

Umsetzung des neu Erlernten.

■ Fallarbeit

Konfliktfälle aus der Mediationspraxis der Ausbildungsleitung und dem Arbeitsalltag

der Teilnehmer werden analysiert und im Rahmen von Rollenspielen exemplarisch

bearbeitet.

■ Übungen

Methoden und Techniken der Mediation werden in Einzel-, Paar- und

Kleingruppenarbeit erlernt.

■ Intervision

Die Teilnehmenden vertiefen in selbstorganisierte Intervisionsgruppen mittels

Rollenspielen, Konfliktanalysen, kollegialer Fallberatung und Fachlektüre die

erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.

■ Rollenspiele

Die erlernten Kompetenzen werden in Rollenspielen eingeübt. Konstruktives

Feedback gibt es durch Teilnehmer und Ausbildungsleitung im Anschluss.

Investition

Die Teilnahmegebühr beträgt 729,00 € pro Modul.

Scheitweiler GmbH, Königsberger Str. 10, 68723 Schwetzingen, Tel: 06202-929960, www.scheitweiler.de,

Bankverbindung: IBAN: DE50 5479 0000 0001 5668 14, BIC: GENODE61SPE, Handelsregisternummer: HRB 736837

Enthalten sind:

• Seminarunterlagen

• Hospitation im Mediationsalltag (nach Möglichkeiten)

• Feedback mit Videoanalyse (nur mit vorherigem Einverständnis)

• Profilentwicklung

• Projektentwicklung

• Vernetzung

Die Ausbildung entspricht den Qualitätsanforderungen des Bundesverbandes

Mediation und den Grundlagen des Mediationsgesetzes. Mit der Ausbildung erwirbst

du die Kompetenzen, welche zukunftsweisend für die Mediation in Deutschland sein

werden.

Zertifizierter Mediator/in

Nach Abschluss der Ausbildung ist von den Teilnehmenden jeweils eine

Einzelsupervision über einen abgeschlossenen Mediationsfall durchzuführen.

Teilnehmerzahl

Minimum: 5, Maximum: 12