Change und Mediation

im größeren Kontext arbeiten

Organisationen und Teams befinden sich in permanenten Veränderungsprozessen. Reorganisationen, neue Strukturen oder veränderte Aufgaben greifen in Zusammenarbeit, Rollen und Zugehörigkeiten ein und sind häufig Auslöser für Konflikte. Im Fokus dieser Fortbildung steht die Frage, welche Rolle Mediation in Veränderungsprozessen sinnvoll einnehmen kann – als Klärungsformat, das Spannungen, Konflikte und Unsicherheiten im Wandel bearbeitbar macht. Voraussetzung dafür ist ein Verständnis der Wechselwirkungen zwischen Changeprozessen und Konfliktdynamiken auf unterschiedlichen Ebenen. Für Mediator:innen ergeben sich besondere Herausforderungen: parallele Prozesse, unklare Aufträge, widersprüchliche Erwartungen und der richtige Zeitpunkt für Mediation.

- Anlässe und Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Systeme

- Grundlegende Ablaufmodelle von Changeprozessen

- Wechselwirkung von Struktur- und Kulturveränderungen erfassen

- Mit Spannungsfeldern zwischen Mediation und Veränderungsprozesssen umgehen

- Handlungsspielräume für Mediation in Umstrukturierungsprozessen nutzen

- Rolle und Aufgabe von Mediator:innen in einem laufenden Veränderungsprozess gestalten

- Umgang mit widersprüchlichen Erwartungen und unklaren Aufträgen

Mehr Infos und die Möglichkeit dich anzumelden findest du unter www.klaeren-und-loesen.de/seminare/fortbildung/mio-change

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