Tobias Lang

"»Es kommt immer darauf an den Menschen im System und das System im Menschen gleichzeitig zu sehen.« "

Helm Stierlin

Tobias Lang Diplom-Pädagoge, selbständiger TE/OE-Berater, Sport- und Bewegungslehrer

Trigon Entwicklungsberatung München

Online Mediation
Im Birkental 7b
79285 Ebringen bei Freiburg
+4917696137575
lang@dialog-in-bewegung.de
https://www.trigon.at/berater/tobias-lang/

Über mich

Als junger Sport-Lehrer habe ich vor 30 Jahren in einer Waldorfschule in der Schulführung und in der Moderation der Konferenzen mitgearbeitet. Das waren einerseits sehr spannungsvolle und anstrengende (Konflikt-)Erfahrungen - andererseits fand ich all diese Erfahrungen so spannend, dass mir klar wurde, dass ich zur Verbesserung der Kommunikation, des Miteinanders und der Gestaltung von Organisationen einen konstruktiven Beitrag leisten möchte.

Heute ist es für mich immer wieder sehr besonders und erfüllend in Mediationen in Organisationen und anderen Kontexten zu erleben, wie Menschen, Teams und Organisationen durch das Nadelöhr des Konflikts hindurch gehen und sowohl beim Miteinander als auch auf der inhaltlichen Ebene neue Entwicklungsstufen erklimmen und die "Chance des Konflikts" konstruktiv nutzen.

Fachbereiche

Arbeitsverhältnisse
Gesundheitswesen
Hochschule/Forschung
Jugendeinrichtung
Kindertagesstätte
Medien/IT/Digitales
Nachbarschaft/Wohnen
Öffentlicher Dienst/Verwaltung
Supervision für Mediator:innen
Umwelt/Energie/Klima
Unternehmensnachfolge
Wirtschaft/Betriebe/Unternehmen

Sprachen

Deutsch

Mein Schwerpunkt liegt in der Mediation und im Konfliktmanagement in Organisationen. Dabei begleite ich sowohl Konflikte zwischen einzelnen Personen als auch Team- oder komplexere Organisationskonflikte.

"Es kommt immer darauf an den Menschen im System und das System im Menschen gleichzeitig zu sehen." Dieses Zitat von Helm Stierlin zeigt auf, dass Konflikte in Organisationen immer von zwei Seiten betrachtet werden müssen. Einerseits gilt es die Menschen mit ihren persönlichen Lernfeldern zu sehen und andererseits die Organisation mit ihrer spezifischen Kultur, ihrer Struktur und Prozessen. In diesem Sinne zeigen Konflikte in der Regel auch Lernbedarf für die Organisation auf.

Ich begleite Konflikte in Organisationen aller Art - sowohl in der Wirtschaft als auch im sozialen, im Dienstleistungs- oder kulturellen Bereich. Je nach Eskalationsgrad, Austragungsform und Umfang des Konflikts entwickle ich für und mit den Beteiligten passende Vorgehensweisen zur Konfliktlösung.

Zusammen mit Anja Köstler und Friedrich Glasl leite ich die Trigon-Mediationsausbildung.

Ich freue mich über eine Kontaktaufnahme.